partile contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

partile contractului de munca

Utilizator 20:07, 19 Ianuarie 2015

Buna seara,

Va rog sa-mi oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarele intrebari:

1. La încheierea unui contract individual de munca, persoana juridica poate fi reprezentata prin administrator, daca in organigrama exista si pozitia de director general? Dar pe perioada in care directorul general are contractul de munca suspendat poate fi reprezentata prin administrator?

2. Poate fi administratorul unei persoane juridice si salariat - o alta functie decat cea de director general? Ce impune acest lucru?

Va multumesc anticipat si astept cu interes raspunsurile dumneavoastra!

Răspunde Citează

3 mesaje

292 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:02, 20 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Srl cu 2 asociati As dori si eu sa aflu daca in cazul unui SRl cu 2 asociati , unul dintre ei poate fi si administrator in acelasi timp si daca da aceasta pozitie il pune in ... (vezi toată discuția)

Organigrama unei societati comerciale pe actiuni Trebuie prezentata si eventual discutata in contradictoriu organigrama unei societati comerciale pe actiuni cu sindicatele? (vezi toată discuția)

Regim acte aditionale functii de conducere V-as fi recunoscatoare daca m-ati ajuta in urmatoarea problema. Actele aditionale ale directorilor trebuie semnate de administator? este specificat undeva ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-19 20:26:40

1. PJ este reprezentata la incheierea CIM de cel care este imputernicit in acest sens. Un CIM poate fi semnat pt angajator chiar si de directorul comercial, economic, etc.
2. Poate fi salariat pe orice functie exista in firma si detine o calificare in acest sens.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-20 07:02:10

1. Depinde de atributiile administratorului stabilite prin actul constitutiv sau prin actul de numire a acestuia.

2. Legea nu reglementeaza , dar nici nu interzice cumulul functiei de administrator SRL cu cea de salariat. Prin urmare, este permis tot ceea ce nu este interzis expres de lege.