Sanctiune disciplinara

Buna ziua,

Lucrez in calitate de inginer la o societate mijlocie (250+ angajati) si, din cauza unei erori de proiectare pe care am comis-o si care a implicat costuri de remediere, conducere societatii a decis sa imi aplice urmatoarele sanctiuni:
- reducerea cu 10% a salariului de baza pentru 3 luni;
- neacordarea bonusului de performanta timp de 3 luni;
- efectuarea a 64 de ore de munca suplimentara neplatite, in decursul a 2-3 luni.

Doresc sa va intreb, sunt cumva pus in fata unui abuz? Sunt acele 64 de ore suplimentare neplatite legale? Din ceea ce cunosc, nu am mai auzit pana in prezent de o astfel de sanctiune disciplinara, decat la micii buticari.

Va multumesc!

Cu stima,
George Maxim