preaviz

Ce fel de previz?....in cazul demisiei sau in cazul concedierii?
Art. 79.Codul muncii...in cazul demisiei
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de munca.
In aceasta situatie se desace contractul de munca .
Mult succes,

Nu inteleg la ce preaviz va referiti? Preavizul in cazul demisiei sau al concedierii? Si din ce motiv nu este permis de angajator prezenta la munca, adica ce vi s-a zis?
Poate reveniti cu amanunte....

Ati mai pus aceeasi intrebare si pe alt topic!?

1. Daca angajatorul a dat scris ca in timpul preavizului salariatul sa nu vina la serviciu atunci este bine. Dar tot trebuie sa-i plateasca aceste zile.
2. Daca nu a dat scris atunci salariatul trebuie sa aiba martori care sa confirme aceasta in cazul in care angajatorul nu ii plateste salariul pe perioada de preaviz.

Am fost si am semnat preavizul in cazul desfacerii contractului de munca cf. art 65.Nu am primit hartie cum ca nu mai trebiue sa merg la lucru deoarece sefii ma evita de cand m-au dat afara si contabila nu a stiut ce sa imi spuna.Eu am scris atunci email sefului care a raspuns ca"pe perioada preavizului nu mai trebuie sa merg la lucru"Ce fac in cazul asta ca sa nu imi creeze probleme?

Pastrati copia mesajului(si intrebarea dvs. si raspunsul sefului) ca dovada in cazul in care sunteti acuzata ca ati lipsit de la serviciu.