calculul plății diferenței de salarii, cuvenite salariatului decedat, de făcut către fiul acestuia în procedura de faliment a angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

calculul plății diferenței de salarii, cuvenite salariatului decedat, de făcut către fiul acestuia în procedura de faliment a angajatorului

Utilizator 10:23, 25 Ianuarie 2015

Între ce limite de timp, se poate admite de către instanța de judecată, cererea de plată a diferențelor salariale, pentru un salariat neînscris la masa credala a angajatorului său, cerere făcută de unicul moștenitor, fiul salariatului decedat ?

Consider că, explicitativ, este de operat cu acești termeni :
1.data începerii activității salariale, la ANGAJATORUL care, nu a înregistrat legal, c.i.m., încheiat pe durată nedeterminată, (- 2006)
2.data intrării în procedura falimentului ANGAJATORULUI (-2014),
3.data decesului SALARIATULUI (-2014),
4.data depunerii cererii de inscriere la masa credală a ANGAJATORULUI, de către unicul urmaș al SALARIATULUI (decedat) (-2015), care nu avea copie de pe c.i.m. al tatălui său.

Răspunde Citează

2 mesaje

217 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:07, 25 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale neîncasate, de salariatul decedat de la angajatorul aflat în faliment Solicit opinii în vederea stabilirii unei strategii pentru obținerea de drepturi salariale, de la ANGAJATORUL aflat în faliment : 1. - Ce drepturi are ... (vezi toată discuția)

Care sunt obligațiile lichidatorului judiciar față de salariații unei firme care a depus cerere pentru intrarea în faliment prin procedura simplificată? In cazul falimentului angajatorului salariatii trebuie sa depuna cerere pentru inscrierea la masa credala sau sunt inscrisi din oficiu de catre lichidatorul ... (vezi toată discuția)

Ce trebuie sa fac? Buna ziua, Ieri am primit un E-mail din partea angajatorului prin care ma informa ca incepind cu data de 06.05.2009 a inaintat cererea pentru a intra in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-25 11:07:58

Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.