Sanctiunea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiunea disciplinara

Consultant credite si finantari 10:31, 11 Iunie 2009

Cum poate un salariat nemultumit de activitatea unui coleg ori superior al sau sa ridice problema superiorilor sai (superiorilor colegului ori superiorului sau)?
Adica ce document trebuie sa intocmeasca salariatul pentru a fi inregistrat si adus la cunostinta celor competenti sa verifice situatia si sa dispuna eventuale masuri, in ce termen este obligat celui caruia i s-a adresat documentul sa-i raspunda salariatului?
In concret, la una dintre organizatiile publice de stat judetene (din lista celebrelor "deconcentrate"), subordonata unitatii centrale a organizatiei din Bucuresti (singura care are personalitate juridica, cele judetene din subordine neavand deci), seful biroului de resurse al umane nu si-a indeplinit anumite obligatii de serviciu, iar alte obligatii de serviciu le-a indeplinit defectuos, prin aceasta provocand prejudicii unui salariat al organizatiei (chiar mai multor salariati) si aducand atingere unor drepturi si interese legitime ale acestuia.
Ce document (reclamatie/memoriu/cerere/plangere etc.), cum, in ce termen de la aflarea faptelor sefului biroului de resurse umane, cui (directorului organizatiei judetene care este seful local al salariatului prejudiciat, sefului resurselor umane pe tara al organizatiei, care e seful pe linie de munca al faptuitorului, directorului general pe tara al organizatiei sau tuturor acestora) trebuie intocmit pentru ca sa se verifice activitatea sefului biroului resurse umane in cauza si sa se dispuna eventuale masuri in consecinta (ancheta administrativa/disciplinara cu, eventual, sanctiuni etc.).
In afara acestui document intern, va fi depusa si o plangere penala la adresa faptuitorului, iar referitor la aceasta, mai avem rugamintea sa fim ajutati cu raspunsul la intrebarile:
- cercetarea penala sau actiunea penala il suspenda de drept din functie pe faptuitor?
- cercetarea penala sau actiunea penala obliga de drept pe seful organizatiei (judetene sau nationale) sa dispuna si ancheta administrativa/disciplinara ori de alta natura, astfel incat nu mai e necesar documentul despre care am intrebat initial?
- o eventuala sanctiune penala (in urma plangerii penale) pentru fapte de serviciu sau in legatura cu serviciul ii va limita/anula dreptul faptuitorului de a profesa pe aceeasi functie?
Asteptam grabnic un sprijin pentru aceste situatii.
Multumim.

7 mesaje

1621 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant credite si finantari 20:16, 17 Iunie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de proces verbal pt abatere disciplinara. Multumesc! (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Am un angajat care a lipsit 1 zi nemotivat de la serviciu.I s-a intocmit un poces verbal.Dupa cate procese verbale se incepe cercetarea disciplinara sau care ... (vezi toată discuția)

Cerere de demisionare Buna ziua pe scurt problema mea: de trei saptamani ma aflu in concediu de boala,am fost si spitalizat suferind de o boala cronica.Am fost contactat telefonic ... (vezi toată discuția)

Sov Consulting Consultant credite si finantari · Answer 1 · 2009-06-16 11:48:28

Face parte din categoria personalului contractual (contract individual de munca pe durata nedeterminata).

Sov Consulting Consultant credite si finantari · Answer 2 · 2009-06-17 20:16:29

Domnule Clement,
Tonul este doar unul suparat si ferm.
De aceea nici nu se pune problema vreunei cenzuri.
Ca sa nu mai vorbim de faptul ca nu a fost mentionata nici o persoana (cu nume si prenume).
Iar, ca lamurirea sa fie completa, in masura existentei unei increderi mutuale rezonabile, va rog sa ma credeti pe cuvant ca personajul ale carui abateri disciplinare le-am pus in discutie chiar a savarsit aceste abateri si chiar a afectat negativ semnificativ un numar de persoane, practic influentandu-le destinele in rau in mod nejustificat (nici in plan moral), netemeinic (neavand macar fundament profesional) si absolut nelegal, prevalandu-se (in mod cel putin stangaci) de prevederile actelor normative adoptate şi emise în cascadă (si in parte neconstitutional) in aceasta primavara pentru domenii care tin de dreptul muncii si de contenciosul administrativ si care afecteaza rusinos activitatea unui mare numar de institutii, care, chipurile au fost reorganizate.
Si, ca sa fie foarte clar, nu sunt liberal.
Cu speranta ca tonul suparat si ferm nu va mai deranja, va doresc numai succese in activitate si colaboratori onesti.