Buna ziua.
In speta, la o societate cu capital integral de stat, printr-o decizie a administratorului a fost desemnata o persoana din cadrul compartimentului contabilitate, angajata in functia de economist, pentru exercitarea controlului financiar preventiv.
Insa aceasta decizie ridica anumite semne de intrebare referitoare la:
1. desemnarea acestei persoane printr-o decizie emisa de catre conducatorul entitatii fara a cere un acord al asociatului unic- Consiliul Local;
2. compatibilitatea acestei persoane raportat la activitatea pe care o desfasoara, ea insasi inregistrand si cheltuielile societatii;
3. acordarea unui spor de 25% la salariul brut, un articol care am vazut ca este abrogat.
Totodata daca aceasta persoana ar fi incompatibila, de exemplu un sef contabil ar putea exercita acest control in urma deciziei administratorului avand la baza acordul acordul asociatului unic manistat printr-o hotarare AGA.
Astept lamuririle Dvs. cu privire la aceste aspecte.
Cu multumiri.
1) desemnarea se face de catre conducatorul institutiei publice, prin act de numire, deci fara a fi necesar in mod expres hotararea consiliului local - aici este corect
2) persoana numita nu trebuie sa fie in acelasi timp si persoana care pune viza de control si persoana care aproba sau efectueaza operatiuni supuse vizei de control - aici au gresit
3) cu sporul trebuie consultata legislatia OG 119/1999, Ordinul 522/2003 si chiar si HG720/1991
4) Da, se poate, daca intruneste conditiile legale.
Sporul de 25% este abrogat de legea 284/2010. Actualmente se pot acorda pana la 4 clase de salarizare (10%) la salariul de baza - vezi art. 18 alin. 4 din aceasta lege.
OUG 119/1999 este abrogata, ordinul 522/2003 este abrogat, la fel si HG 720/1991. In vigoare este ordinul 923/2014 emis de Ministerul Finantelor.
In legea 284/2010 este vorba de personalul bugetar, in ce conditii se pot aplica prevederile acesteia la o societate comerciala cu capital de stat?
In cazul in care se aplica, cum se acorda cele 4 clase de salarizare mai exact?