Intr-adevar, exista principiul egalităţii de tratament (la muncă egală, salariu egal). Insa acest principiu este strans legat de principiul diferentierii salariilor in raport de nivelul studiilor, functia indeplinita, cantitatea si calitatea muncii, conditiile de munca, in sensul ca primul principiul se poate valorifica numai in situatia in care nu exista o diferentiere intre nivelul studiilor, functia indeplinita, cantitatea si calitatea muncii, precum si conditiile de munca.
www.avocatnet.ro/content/art...