Concediere abuziva (contract de munca + PFA)

Buna ziua,

Lucrez ca programator ca si majoritatea din Romania cu contract de munca (salar minim) + pfa (restul salariului care reprezinta cea mai mare parte din el), una din firme are sediul in Ro cealalta in strainatate, iar verbal a fost o intelegere ca salariul meu va fi impartit lunar intre cele doua firme astfel incat firma sa nu plateasca impozit mare la statul roman.

De curand angajatorul meu s-a gandit sa ma concedieze (abuziv) pentru ca au fost niste discutii legate de niste ore suplimentare neplatite corespunzator + mi-am permis sa imi iau o perioada mai mare de concediu (26 zile) toate consecutiv si am amenintat ca am sa ii raportez la ITM iar ca sa scape de durerile de cap mi-au dat vestea la sfarsitul lui noiembrie 2014 (doar verbal) ca voi fi concediat (ei o numesc restructurare). Bineinteles ca am fost rugat sa plec dar nu am acceptat, drept urmare in ianuarie am primit notificarea oficiala pe PFA prin care ei inceteaza contractul cu mine si isi limiteaza costurile la minimul specificat in contract (10 ore pe luna).
Avocatii lor mi-au ras in nas cand le-am spus ca este ilegal si incalca un agreement pe care il avem si ca oricum pe contractul de munca nu au cum sa ma dea afara ca nu exista temei legal, totul a fost bine, am lucrat mai mult decat trebuia, mi-am facut treaba mereu si am fost cel mai bun din echipa. Au spus ca am dreptate si ca acel contract de munca ramane valid daca mai doresc sa lucrez 40 de ore pe sapt pe acel salar minim mizer.
Luna ianuarie am fost in concediu toata luna pentru ca am strans multe zile libere legale de-a lungul anilor lucrati in firma iar acum angajatorul nu mai doreste sa ma plateasca pentru aceasta perioada decat pe contractul de munca (salariul minim). Ei legal au spus sa nu sunt obligati pe PFA sa imi plateasca concediul desi mereu asa au facut avand in vedere ca exista intelegerea verbala ca salariul meu este reprezentat din contractul de munca pe perioada nedeterminata + PFA.

Data fiind situatia de fata va intreb daca este legala aceasta "miscare" si cum pot sa fac incat sa-mi primesc salariul corect pentru ianuarie + daca pot face ceva impotriva acestei concedieri abuzive?
Are rost sa angajez un avocat si sa ii dam in judecata, pot castiga despagubiri sau cel putin dreptul meu salarial corect?


Va multumesc.