conflict de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict de munca

Utilizator 22:22, 16 Iunie 2009

sunt acuzat de aducerea de prejudicii de catre fostul angajator, prin confirmarea unor situatii de lucrari umflate ale unui subantreprenor. semnatura mea nu a avut niciodata valoarea de " bun de plata", nu am semnat nici o fisa a postului , nu am primit nici o decizie de verificator de devize, nu am atestat de diriginte de santier. semnatura mea poate sa insemne si " luat la cunostinta" . toate hotararile erau luate de director.
se poate ajunge la o hotarare judecatoreasca defavorabila mie ?

6 mesaje

466 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:38, 18 Iunie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Raspundere subcontractant! Va deranjez cu o intrebare de care nu sunt sigur care e varianta corecta!Se presupune ca o o anumita lucrare de constructie e realizata de o firma in ... (vezi toată discuția)

Fisa colectica instruire BUNA ZIUA ! IN CAZUL IN CARE PE SANTIERE TEMPORAR DE MUNCA FOLOSIM SUBCONTRACTORI TIMP DE 3 LUNI DE ZILE , DIVERSE MESERII( DULGHER , FIERAR ), ACESTIA VOR ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala Buna ziua! Sunt in proces cu angajata mea, care a produs un minus la inventar. Minusul e dovedit prin acte contabile, insa ea se apara nerecunoscand paguba ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-06-16 22:38:10

Trebuie sa spuneti mai intai ce functie aveti si daca situatiile vizate sunt intocmite de cater un sobordonat al dvs. Sigur ca lipsa unei fise a postului va avantajeaza dar nu va absolva de orice obligatie.

boccca Utilizator · Answer 2 · 2009-06-16 22:48:27

am fost inginer mecanic in santierul respectiv, iar situatiile au fost intocmite de subantreprenorul in cauza.

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 3 · 2009-06-17 13:09:13

art. 270 Codul muncii (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
Conditiile pentru angajarea raspunderii sunt :
- existenta faptei prejudiciabile;
- a prejudiciului;
- a raportului de cauzalitate dintre fapta si prejudiciu;
- a vinovatiei persoanei respective.

boccca Utilizator · Answer 4 · 2009-06-17 17:51:32

sa inteleg ca am deranjat. dar cum sa nu apelez la asemenea mijloace de aparare cand directorul stia despre toate aceste lucruri . chiar mi-a indicat sa accept valori mai mari, pentru ca trebuiau platite niste comisioane. eu am avut incredere in el pentru binele firmei, iar acum dupa ce mi-am depus demisia se trezeste sa ma invinuiasca ca si cum nu ar fi stiut niciodata nimic . cum sa nu invoc ROI, fisa postului, etc pentru a ma apara?