Termene de prescriptie desfacere CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termene de prescriptie desfacere CIM

Utilizator 08:11, 26 Februarie 2015

Intr-un caz a fost emisa o decisie de santiune disciplinara, de catre angajator,dar care nu a fost semnata de catre salariat deoarece acesta s-a aflat in concediu medical chiar inainte de a fi emisa decizia de sanctionare.
Pe data de 24.02.2015, au trecut 6 luni calendaristice de la data savarsirii abaterii. In acest caz ,decizia este ,<catuca> lipsita de efect?
Sunt cateva termene care sunt termene de prescriptie(6 luni de la data comiterii faptei-in interiorul carora trebuie sa se efectueze cercetarea ,emiterea deciziei si semnatrea aceasteia).In cazul in care nu se semneaza decizia, atunci termenul isi spune cuvantul de prescriptie,iar CIM nu se poate desface in timpul incapacitatii temporare de efectuare a muncii, certificata cu concediu medical

Răspunde Citează

3 mesaje

314 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:52, 26 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie sanctiune disciplinara Buna ziua, In cata timp trebuie instiintat angajatul asupra deciziei de sanctiune disciplinara? Caz concret fapta s-a descoperit pe 1, cercetarea s-a ... (vezi toată discuția)

Contestare desfacere cim S-a primit o decizie de desfacere a CIM pentru o fapta savarsita in urma cu 6 luni iar decizia a fost semnata dupa termenul de 6 luni de la savarsirea ... (vezi toată discuția)

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara [b]Articolul 268, aliniatul 1, [/b] din Codul Muncii spune: - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2015-02-26 08:41:10

Decizia produce efecte de la data comunicarii, daca nu s-a comunicat respectiva decizie nu produce efecte nu produce efecte. Pe da alta parte angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare nu mai tarziu de 6 luni de la data comiterii faptei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-26 08:52:23

@ postasul

Termenul de 6 luni este un termen de decadere.

Pe perioada concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Comunicarea deciziei se face personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.