buna ziua.
situatia este urmatoarea: tanarul care primeste pensie alimentara, stabilita de instanta, s-a angajat incepand cu 26.02.2015 si este in perioada de proba pentru 3 luni, urmand ca la sfarsitul acestei perioade sa i se spuna daca va ramane angajat sau nu. in aceasta situatie ce se-ntampla cu pensia alimentara, avand in vedere ca primeste un salariu echivalent cu dublul pensiei?
ideea este ca se doreste un tratament corect dpdv legal si normal fata de cel care achita pensia alimentara, dar si fata de tanarul care este inca student - anul 3 si care doreste sa faca si masterul in continuare, varsta lui fiind de 22 ani, in acest moment.
cum ar trebui sa se procedeze in aceasta situatie, dpdv legal?
multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Cert e ca trebuie sa anunțați debitorul de schimbare, mai departe, rămâne la latitudinea lui dacă ii mai trimite sau nu.
Pt ca se întreține din munca, nu mai e în stare de nevoie ca legii și nu mai e în drept sa pretindă întreținere de la părinte.
Acuma...Contează și de ce venit vb, ca poate părintele ii da pensie o suta și copilul s-a angajat pe 200, part Time.