Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Varianta 1 : Un salariat cu program de 8 ore de luni pana vineri, lucreaza si 2 sambete pe luna cate 4 ore/ sambata; sporuri salariale 2% spor pt lucrul peste program si 100 % spor ore suplimentare; orele de sambata sunt considerate ore suplimentare, platite cu spor de 100% si asa cum am precizat salariatului i se acorda si sporul de 2 %.
Intrebare: este corect asa? ce facem cu prevederea din codul muncii cu repausul saptamanal cu cele 2 zile consecutive?
Varianta 2: Un salariat cu program de 8 ore de luni pana vineri, lucreaza si 2 sambete pe luna cate 4 ore/ sambata; sporuri salariale 2% spor pt lucrul peste program si 100 % spor ore suplimentare; DAR.... orele de sambata sunt acordate ca si ore libere luni ( deci lunea salariatul nu va munci decat 4 ore din cele 8, 4 ore fiind acordate ca si ore libere in compensatie cu cele 4 ore lucrate sambata)
In aceasta situatie se acorda salariatului sporul de 2%, dar nu se mai acorda sporul de 100% pt orele lucrate sambata. E corect asa ?
Munca in week-end nu este considerata munca suoplimentara.
Pentru munca desfasuta sambata , salariatul va beneficia cumulativ de:
- o zi libera in cursul saptamanii
- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca ori in reg.intern.
Va multumesc pt raspuns! inteleg ca tb acordate concomitent si spor la salariu pt wk, dar si zi libera... dar daca imi permiteti : sambata salariatul munceste 4 ore, nu 8 ore; e corect sa beneficieze de o zi lucratoare libera INTEGRAL? adica 8 ore?