cercetare disciplinara pe perioada somajului tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara pe perioada somajului tehnic

Utilizator 14:18, 18 Iunie 2009

buna ziua

va multumesc pentru raspunsuri la intrebarea precedenta!
Am descoperit ca un angajat si-a decontat fara a avea aprobarea nimanui o suma de bani cheltuita in interes personal. deci si-a luat bani singur din banii firmei. acel angajat este insa acum in somaj tehnic. cum putem proceda legal sa-l chemam la cercetarea disciplinara ? il pot convoca pentru a se prezenta la unitate in vederea lamuririi problemei , daca se afla in somaj tehnic? daca il chem la unitate inseamna ca ii intrerup suspendarea si trebuie sa inceapa si activitatea dupa o eventuala penalizare ?

7 mesaje

1178 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:20, 19 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot beneficia de somaj? Buna ziua, In data de 18.08 m-am angajat la o firma din Is incepand cu 01.11 mi-au desfacut contractul de munca cu art.52 am adrepul la somaj?? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Potrivit CM, in perioada de somaj tehnic, salariatii raman la dispozitia unitatii... Ce inseamna acest lucru? Ca ei stau acasa sau ca vin la serviciu si nu ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract individual de muncã Bună ziua, Prevederile art. 52 alin.1 lit c din Codul Muncii \\\\"ART. 52 (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-18 16:26:42

daca nu vreti sa platiti persoana pe perioada cercetarii, atunci da puteti proceda cum ati zis, dar daca nu e acesta un scop neaparat, consider ca puteti face cercetarea si in timpul somajului tehnic, cand raporturile de munca nu sunt intrerupte.
Argumentele date mai sus de uranopos sunt corecte.

ma refeream ca sunt similare prin faptul ca sunt tot suspendari, indiferente de ce alte drepturi mai nasc ele, cum e indemnizatia de 75%.

dar daca decideti sa suspendati CIM pentru cercetare, si sanctiunea nu va fi de desfacere a contractului, atunci binenteles ca puteti sa prelungiti soamul tehnic, aici nu este nicio problema, pentru ca nu este limitat in timp.

Singura problema la care m-as mai gandi ar fi daca de exemplu ati sanctiona cu penalizare salariului cu 5-10%. Nu stiu cat de corect ar fi sa faceti o astfel de retinere din indemnizatia de somaj tehnic...

crisadi Utilizator · Answer 2 · 2009-06-19 10:20:10

Va multumesc mult pentru raspunsuri ! o sa vedem sapatamana viitoare ce argumente aduce in favoare ei si atunci o sa decidem .