SSM si aparare impotriva incendiilor

Normele metodologice de aplicare a Legii ssm nr.319/ 2006, aprobate prin HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 20 (1) Desemnarea nominală a lucrătorului/ lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
(3) Angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.
-art.17 (1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a) - c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie şi/ sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.
(3) În cazul în care angajatorul/ lucrătorii desemnaţi/ serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.
Lucratorul desemnat cu activitati de prevenire si protectie trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga.
Daca angajatorul indeplineste cumulativ conditiile de la art.17 al.(1), nu trebuie sa desemneze un lucrator ssm. Daca nu indeplineste conditiile, angajatorul are obligatia sa desemneze un lucrator ssm, chiar daca va incheia contract de prestari servicii ssm cu o firma abilitata ca Serviciu extern de prevenire si protectie, autorizat de catre ITM.
P.S Am mutat gresit discutia. Rog moderatorii sa retrimita in securitate si sanatate in munca. Multumesc.

elena-f-b a scris:

Daca externalizez serviciul, trebuie sa am si lucrator desemnat?

Lucratorul desemnat tr obligatoriu sa fie angajat cu norma intreaga. In cazul in care apelati la serviciul extern de prevenire si protectie, la numarul dumneavoastra de angajati, nu este necesar sa aveti si lucrator desemnat pentru desfasurarea activitatilor de prevenire si preotectie.