Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere trebuie sa fie prevazute in ccm aplicabil si sau in reg.intern al angajatorului.
Nu exista niciun text de lege care sa prevada asa ceva pentru sectorul privat.
Daca nu se desfiinteaza postul nu se poate vorbi despre o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului.