demisie-concediere

Depinde de modul cum doreste sa inceteze raportul de munca .... De exemplu,
1. art.55 lit.b C.mun. - acordul partilor . In acest caz, trebuie sa va propuna incetarea raportului de munca la o anumita data prin acordul partilor. Situatie destul de rar in practica.
2. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului - art.65 C.mun. In aceasta situatia, trebuie sa va instiinteze ca va desfiinteaza postul si ca aveti un preaviz de 20 de zile lucratoare incepand cu data de ....
3. Concedierea disciplinara - art.61 lit.a C.mun. Aceasta trebuie sa urmeze o procedura care cuprinda convocarea dvs la comisia de disciplina in cazul savarsirii unor abateri disciplinare.

freeelis a scris:

Depinde de modul cum doreste sa inceteze raportul de munca .... De exemplu,
1. art.55 lit.b C.mun. - acordul partilor . In acest caz, trebuie sa va propuna incetarea raportului de munca la o anumita data prin acordul partilor. Situatie destul de rar in practica.
2. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului - art.65 C.mun. In aceasta situatia, trebuie sa va instiinteze ca va desfiinteaza postul si ca aveti un preaviz de 20 de zile lucratoare incepand cu data de ....
3. Concedierea disciplinara - art.61 lit.a C.mun. Aceasta trebuie sa urmeze o procedura care cuprinda convocarea dvs la comisia de disciplina in cazul savarsirii unor abateri disciplinare.

Cand d-lui, s-a exprimat "o dau afara" presupun ca la varianta a 3-a la d-voastra s-a referit. Altfel nu se mai dadea asa puternic ca poate face ceva, doarece din celelalte doua variante tot as avea ceva de castigat.

Varianta a 3-a este foarte greu de indeplinit, atata timp cat nu exista abatere disciplinara ... doar data va proceda nelegal, invocand abateri disciplinare nesavarsite de catre dvs. dar puse in spatele dvs.

freeelis a scris:

Varianta a 3-a este foarte greu de indeplinit, atata timp cat nu exista abatere disciplinara ... doar data va proceda nelegal, invocand abateri disciplinare nesavarsite de catre dvs. dar puse in spatele dvs.

Va dati seama ca de asta imi este cel mai teama. Din pacate este o "doamna " frustrata ca eu nu am mai vrut sta la mana d-neai . Am stabilit cu dneai in data de 15 iunie cand am si facut cererea aceea ca ultima mea zi la serviciu va fi in data de 30, adica cu acele 15 zile preaviz. Pt ca eu sa pot pleca linistita din firma, decizia de incetare a activitatii in cat timp o pot avea?? Sa plec si fara acea decizie???? Cartea de munca din cate am inteles nu mi-o poate retrage de la ITM decat cu acodul meu, proces verbal, deci in cazul acesta mai ramane doar decizia.

Multumesc frumos

Decizia de incetare se poate emite imediat dupa terminarea termenului de preaviz ... Este bine ca in momentul plecarii sa aveti decizia de incetare a raportului de munca.