valabilitate perioada concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

valabilitate perioada concediu

Utilizator 15:46, 17 Martie 2015

Buna ziua! Stiind ca voi ramane insarcinata, nu mi-am consumat concediul de odihna incepand din 2013. Am nascut anul si dupa postnatal am trimis cererea de concediu. HR-ul mi-a refuzat zilele de concediu 2013 pe motiv ca au expirat si mi-a acceptat concediul pentru 2014. Este legal acest lucru si, daca da, care e baza legala? Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

768 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:49, 18 Martie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Salutare, eu tot nu sunt lămurită cum rămâne cu zilele de concediu neefectuate ce mă intereseaza este, dacă imi pot lua banii pe zilele rămase chiar ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Daca un salariat nu a efectuat inca tot co de anul trecut, poate sa.l ma ia acum, in 2015 ? Se poate compensa in bani? (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt angajat de 10 ani la acelasi angajator, in cei ... Buna ziua. Sunt angajat de 10 ani la acelasi angajator, in cei 10 ani am luat doar 20 de zile de concediu de odihna. Cand imi dau demisia angajatorul trebuie ... (vezi toată discuția)

rodicaneagu Utilizator · Answer 1 · 2015-03-18 09:22:06

Intr-adevar, termenul mentionat de art.146 alin.2 din Codul Muncii nu este aplicabil pentru perioada din urma de 2 ani sau mai mult, insa si inainte de modificarea codului muncii exista obligativitatea ca angajatorul sa acorde concediu de odihna pana, cel tarziu, la sfarsitul anului urmator.
Faptul ca nu v-a acordat concediul pana la sfarsitul anului 2014 nu inseamna ca se anuleaza dreptul la acele zile de concediu de odihna.

vertrad2 Utilizator · Answer 2 · 2015-03-18 09:49:54

Utilizator 09:49, 18 Martie 2015

Multumesc mult tuturor!

Răspunde Citează