Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii calcul concediu maternitate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 644 soluții astăzi
Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii calcul concediu maternitate
Pune o întrebare 71 întrebări azi, 53 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

calcul concediu maternitate

Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea situatie. Incepand cu luna iunie 2009 o salariata a intrat in concediu de maternitate. Facand media zilnica din ultimile 6 luni lucrate, aplicand procentul de 85% si inmultind cu 21 de zile lucratoare din luna iunie 2009 am constatat ca venitul brut al acesteia este de 595 lei, mai mic decat salariul minim garantat in plata. Este vreo problema in cazul astea precum ca venitul salarial lunar e mai mic decat 600 lei? Calculul CAS de 10,5% se face cf legii la 600 lei, deci la o valoare mai mare decat cea revenita de fapt. Este corect? In plus, se calculeaza fd de garantare de 0,25% in cazul acestui concediu medical? Astept o parere de la dvs. si ma multumesc anticipat.
5 mesaje
2053 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: vio38 , utilizator 20:48, 22 Iunie 2009
Vezi răspuns
Parerea mea: indemnizatiile de concediu medical (maternitate) pot fi sub salarul minim daca asa rezulta din calcule, aceasta conditie prevazuta in Codul muncii se refera la concediile de odihna.
Nu se calculeaza fond de garantare 0.25%
OUG 91/2007
"ART. 7
(1) Angajatorii au obligatia de a plăti lunar o contributie la Fondul de garantare în cotă de 0,25%, aplicată asupra sumei veniturilor care constituie baza de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurărilor pentru somaj realizate de salariatii încadrati cu contract individual de muncă, potrivit legii."


Contactează
vio38:
1. Nu confundati salariul minim garantat cu indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
2. Salariul (inclusiv cel minim garantat) se acorda pentru munca depusa.
3. Indemnizatia pentru incapacitate de munca este o masura de protectie sociala a salariatului, pentru a nu ramane fara venituri in perioada cand este bolnav.
4. Parerile noastre personale despre o lege sau alta nu coincid intotdeauna cu parerea legiuitorului. Pana una-alta aplicam legile asa cum sunt (poate se vor modifica, cu timpul).
Ultima modificare: Duminică, 21 Iunie 2009
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
multumesc! si eu ma gandeam ca este corect, dar am vrut sa mai aud si parerile altor persoane.
multumesc pt raspuns!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contributii concediu prenatal ela david ela david Ce contributii plateste societatea pentru o angajata care este in concediu prenatal si a avut in ultimile 6 luni salariul brut de 440 lei?Sanatate si somaj am ... (vezi toată discuția)
Taxe salariale angajat + angajator roxydora roxydora imi puteti spune va rog care sunt taxele (si cuantumul acestora) pe care le plateste angajatul, precum si cele pe care le plateste angajatorul pentru un ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie 2015 si calcul concediu post si prenatal claudiu_23 claudiu_23 Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta si pe mine cu o dilema in legatura cu calculul indemnizatie de crestere copil cat si calculul salariului acordat ... (vezi toată discuția)