Copiat date confidentiale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Copiat date confidentiale

Utilizator 08:41, 21 Martie 2015

Angajatorul mi-a accesat adresa personala de e-mail (fara acordul meu - parola ramasese memorata in browser) si acolo a gasit anumite documente confidentiale (ale firmei). Am inteles ca doreste sa faca o cercetare disciplinara urmand sa ma concedieze.
Ce as putea face in acest moment sa scap cu o sanctiune mai usoara sau mai este posibila desfacerea contracului de munca cu acordul partilor in aceasta situatie?

Ultima modificare: Sâmbătă, 21 Martie 2015

Răspunde Citează

7 mesaje

436 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:17, 21 Martie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara, procedura instiintare salariat Buna ziua, in cazul in care am un salariat caruia doresc sa-i fac cercetare disciplinara, cum il instiintez?personal sau prin posta? (vezi toată discuția)

Convocator cercetare disciplinara Buna ziua, Fiind in timpul serviciului am fost chemat la HR pentru a lua la cunostiinta despre convocatorul la comisia disciplinara pentru o presupusa fapta. ... (vezi toată discuția)

Abs nemotivate Buna seara, Am urmatoarea problema: un salariat lipseste nemotivat din data de 12.12.2012, vineri 14.12.2012 am primit si inregistrat referatul, cu data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-21 10:17:14

Nu va puteti lega de acest lucru , dvs veti fi cercetat pentru fapta savarsita si nu pentru ce nu a facut angajatorul.

Daca se va semna un act cu clauza de confidentialitate, atunci exista si posibilitatea ca sanctiunea sa nu fie desfacerea disciplinara a c.i.m.