avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 728 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avocat, mediator sau ONG - nerespectare promisiune de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avocat, mediator sau ONG - nerespectare promisiune de angajare

Buna ziua,

Am nevoie de ajutor in urmatoarea situatie, am aplicat pentru un loc de munca intr-o firma locala
Joi 19 martie `15 ,am fost sunata de catre un angajator pentru a ma prezenta la interviu in acea zi, am incercat sa programez interviul pentru data de vineri, dna de la resurse umane a spus ca sunt grabiti sa angajeze repede o persoana in final se cade de acord cu data de joi orele 15.Ma prezint la sediul central al firmei in prima parte a interviului a fost prezenta doar doamna cu care am si avut convorbirea, iar in urma discutiei avute ei aveau 3 posturi disponibile pentru care corespundeam dar avea nevoie de o ultima confirmare de la administratorul firmei deoarece se facuse si oferta salariala. Doamna de la resurse a iesit pentru a se consulta si cu administratorul firmei iesind ca de fapt au inca un post pentru care as corespunde,dupa care ne deplasam catre o alta incinta unde urma sa sustin o alta intrevedere si cu dnul Directorul.Au avut loc discutiile de rigoare pentru interviu dupa care dnul director hotaraste ca Da! are nevoie de mine si ca a doua zi sa-mi prezint demisia de la actualul loc de munca pentru a demara demersurile a angajare cat mai repede pentru ca de luni 23 martie sa incep munca la noul loc, totodata fiind indrumata inapoi catre biroul de resurse umane pentru a lua fluturasul cu actele necesare angajarii. In data de vineri 20 martie , am fost la firma la care eram angajata am prezentat demisia solicitand si Nota de Lichidare pentru a face dosarul de angajare la cealalata firma. Avand Nota de Lichidare la zi in mana am luat telefonul mobil am vazut ca am apel pierdut de la firma la care urmam sa merg am resunat sa-i anunt ca am lichidarea in mana si sa cer instructiuni mai departe pentru Clinica de Medicina a muncii unde se face -joi seara medicul de familie era la cabinet si mi-a eliberat adeverinta. Sunand la doamna de la resurse umane mi-a fost adus la cunostinta ca firma lor nu vor sa ma mai angajeze am intrebat daca toate cele 4 posturi disponibile sunt ocupate mi-a spus ca Da! I-am spus apoi ca nu este posibil asa ceva eu am in mana Nota de Lichidare! In cele relatate mai sus am nevoie de indrumare deoarece nu stiu la ce tip de organizatie sa apelez si apoi sa-mi fie recomandat un avocat/mediator/ONG, care ar putea sa delege pe cineva in Oradea, spun acestea deoarece firma este destul de mare si cu influenta si corupe pe oricine. Multumesc pentru intelegere!
Cel mai recent răspuns: SANTIER , utilizator 22:03, 22 Martie 2015
castoras31 a scris:

Buna ziua,
.... In cele relatate mai sus am nevoie de indrumare deoarece nu stiu la ce tip de organizatie sa apelez si apoi sa-mi fie recomandat un avocat/mediator/ONG, care ar putea sa delege pe cineva in Oradea, spun acestea deoarece firma este destul de mare si cu influenta si corupe pe oricine. Multumesc pentru intelegere!


Nu mai mergeti pe premisa ca sunt destul de influenti, intrucat nimeni nu poate fi mai presus de lege.

In cazul dvs, nu stiu in ce masura v-ar ajuta o plangere penala pentru inselaciune.(??)

Ultima modificare: Duminică, 22 Martie 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic
Ok ! Plangere penala nu poate fi vorba, dar prejudiciu de imagine, faptul ca au spus Da angajarii mele un cuvant dat o intelegere nu mai are nici o valoare? trebuie sa ne ascundem dupa hartii, de increderea cuvantului ... Pai atunci sa se modifice Codul Muncii si sa se prevada antecontractul de angajare!
Va fi foarte greu de demonstrat ceea ce spuneti dvs.
Buna seara!

Este trist. Insa pe viitor, v-as recomanda urmatoarele:
- nu plecati de la firma la care sunteti fara preaviz (cei la care ati fost probabil nu au avut nevoie de acest lucru
- semnati CIM (contract individual de munca) cu noul angajator la data la care ar expira o eventuala perioada de preaviz cu fostul angajator (aveti grija ca la noul angajator aveti perioada de proba - care in cazul in care nu corespundeti va poate da afara legal cu o simpla notificare - din cate stiu perioada de proba nu poate fi mai mare de 3 luni pentru angajari pe perioade nedeterminate
- legal nu cred ca aveti ce face - pur si simplu a mers pe burta (s-a razgandit, nu a vrut sa va mai incadreze si dv. ati ramas fara serviciu), ma gandesc ca cei de la care ati plecat nu vor dori sa va mai incadreze (sau poate da, insa ...)

Mult succes, si imi puteti prezenta situatia dv. mai departe!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz eliberare nota de lichidare ema.1 ema.1 Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am solicitat angajatorului demisie si mi-a aprobat(conf art 55lit b codul muncii) pt ziua de 22 martie. Astazi m-am ... (vezi toată discuția)
Contract individual de munca - perioada determinata; agricultura Iavram82 Iavram82 Buna seara. Detin o intreprindere individuala cu profil agricol si as dorii sa aflu care sunt pasii pentru a angaja diverse persoane cu contract individual de ... (vezi toată discuția)
Promovare interna Daliborka Daliborka Buna ziua, In cazul in care un angajat din cadrul departamentului HR este promovat intern in alt departament ,de exemplu la departamentul calitate ,si pe o ... (vezi toată discuția)