Azi m-au chemat la HR si mi-au cerut sa imi dau demisia conform art 55 fara pachet salarial de compensatie. Din cate stiu, daca imi dau demisia pierd si somajul, corect? Eu le-am cerut sa imi trimita evaluarea pentru anul 2014, si sa imi trimita in scris intrucat nu semnez nimic fara sa fiu asistat daca nu de sindicat, macar de un avocat/jurist.
Aveti idee cum trebuie sa procedez? Eu plec ptr ca am contract de munca pe perioada nedeterminata si vechime cam 15 ani in institutie, dar nu vreau sa pierd somajul iar ei sa se spele pe cap ca scapa de niste cheltuieli pe care legal ar trebui sa le acopere?
Multumesc
Cristi
1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.
2. Incetarea c.i.m. prin demisie , intr-adevar, nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.
3. Angajatorul nu are nicio obligatie de a va inceta raportul de munca astfel incat sa puteti beneficia de somaj.
4. Solutia : nu va dati demisia, sa va concedieze.
Demisie
ana122
am o nelamurire...lucrez la o firma de 4 ani,dar administratorul a vandut firma fara a da si angajatii,acum ne obliga sa ne dam demisia ca sa fim angajati la ... (vezi toată discuția)