demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 13:08, 9 Aprilie 2015

Ma poate ajuta cineva cu un sfat?lucrez ca sofer la o firma de 5luni...la angajare mi sa facut contrac de munca,pe 3luni,apoi deja imi expirase contractu..si ma hotarasem sa nu mai lucrez,am depus i demisie fara preaviz,apoi ma razgandit..si mau reangajat tot pe trei luni..care expira in mai..bun pana aici toate bune,eu fac niste ore suplimentare de 3ori pe saptamana..si nu vor sa mi le plateasca,pe motiv ca nu sant bani..acum in perioada sarbatorilor de paste eu trebui sa lucrez a douo zi ..ne platit..si am refuzat stiind ca ceilanti colegi sant liber...la care replica "nu mergi la munca luni,maine iti dai demisia,si nu mai vii"atitudine de om cu studii superioare,care untodeauna cand a avut nevoie de mine am fost prezent..astept un sfat ceva ,care ma poate ajuta.Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

350 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:43, 9 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și ... După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și duminică la care cu vorbe dure mi sa spus că luni să vi cu demisia scrisă.intrebarea mea a fi ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii - presiuni pentru demisie este legal a i ce cere cuiva sa-si dea demisia pentru ca nu a acceptat efectuarea orelor suplimentare in ziua libera? (vezi toată discuția)

Cerere de demisie Buna ziua , am nevoie de o parere va rog. Lucrez in cadrul unui restaurant , in functia de manager , angajatorul meu m-a concediat dar doreste sa imi scriu ... (vezi toată discuția)

laritzu Utilizator · Answer 1 · 2015-04-09 14:40:04

orele suplimentare vor fi compensate in ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.Daca in acest interval nu se acorda zile libere ,atunci acestea vor fi platite.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-04-09 14:43:08

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.