Poprire pensie alimentara stabilita cu luarea in considerare a normei de hrana ca si venit

Question

Discuție deschisă în Dreptul familiei sau probleme juridice de familie

Poprire pensie alimentara stabilita cu luarea in considerare a normei de hrana ca si venit

Utilizator 22:55, 16 Aprilie 2015

Buna ziua

Am castigat procesul de pensie alimentara cu retinere de 1/6 din salariu si considerarea normei de hrana ca si venit.
Anterior imi platea o suma fixa ca si pensie alimentara.

Intrebarea este :
In sentinta nu este scris ca pt cota de 1/6 din sal se face proprire si se vireaza in contul meu pentru copil.
Cum trebuie sa procedez ca sa i se propreasca acesti bani din salariu deoarece eu nu pot avea incredere ca el o sa calculeze corect cei 1/6.
In plus desi s-a stabilit obligatia de la data introducerii actiunii el momentan imi plateste in continuare aceeasi suma mica de dinainte.

Ce acte trebuie sa trimit la locul lui de munca pentru proprire.
Este suficienta sentinta definitiva si irevocabila insotita de extrasele de cont care dovedesc suma platita sau trebuie sa apelez si la un executor judecatoresc avand in vedere ca are si restante?

Multumesc,

Răspunde Citează

10 mesaje

1612 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 06:48, 21 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cheltuielile de crestere si educare ale minorului buna ziua! in urma divortului la notar s-a stabilit custodie comuna cu domiciliul la mama iar tatal trebuie sa plateasca minorului 25% din venituri.Tatal ... (vezi toată discuția)

Hotarare pensie alim in sept s-a publicat pe site-ul just.ro hotararea in dosar, respectiv 25%din salariu net, chelt si incepand cu data inceperii cauzei.am fost pe 12.11.2010 la ... (vezi toată discuția)

Probleme plata pensie de intretinere, refuz retinere si virare de catre angajator Buna seara, am divortat prin acord, am un copil minor care a ramas in intretinerea mea, custodia este comuna iar instanta a hotarat ca tatal minorului sa ... (vezi toată discuția)

ContSters317434 Utilizator · Answer 1 · 2015-04-19 19:57:32

DA este perfect adevarat ca si aceea norma de echipament ar trebui luata in calcul mai ales ca tatal in cauza nu are echipament si nu justifica acei bani unitatii cum ca i-ar cheltui pe hainenSi eu ca mama si oricare civil din salariu dam bani pe haine si mancare sin asta nu inseamna ca trebuie sa scadem acei bani si sa cheltuim cu copilul doar restul sau....??:)n o sa fac un print screen si o sa il p[ostez aici pt ca si eu am avut nevoie de informatii si D zeu m-a ajutat sa gasesc o sentinta favorabila care abia cand s-a stabilit completul de
In afara de polemici as dori sa ma ajute cineva cu informatiile cerute ref la proprirea din salariu nu de alta dar poate gasesc o cale mai simpla si fara sa mai isc scandal ca m-am scarbit de atata scandal pt o pensie mizera in raport cu nevoile unui copil
Cum pot atasa hotararea?

gi-jane2 Moderator · Answer 2 · 2015-04-20 06:45:23

V-am zis cum trebuie legal procedat, daca tatal nu va vireaza pensia de bunavoie, trebuie sa apelati la un executor judecatoresc. Fata de dvs , angajatorul nu are nicio obligatie.
@aprilie, norma de echipament nu se ia in calcul.

ContSters317434 Utilizator · Answer 3 · 2015-04-20 21:24:44

Tatal in general plateste dar nu mereu cat trebuie si mai mult nu a platit de la data introducerii actiunii ci doar de cand s-a dat sentinta.
Dupa apelarea la executorul judecatoresc proprirea se va face lunar? sau trebuie mereiu sa revin cu solicitare ori de cate ori nu plateste si sa astept sa vada daca vireaza sau nu cat trebuie?

gi-jane2 Moderator · Answer 4 · 2015-04-21 06:48:43

I se infiinteaza poprirea pe salariu si in fiecare luna veti primi pensia datorata lunar si un procent din restanta, poprirea se va infiinta deci pe mai mult de 1/4 din salariu, pana la recuperarea restantei.
Notificati-l pe tata intai.. poate va intelege ca nu se poate opune si mai rau pt el e ca va plati si cheltuielile de executare.
In intelegere cu tatal si cu angajatorul, angajatorul poate sa vireze in numele angajatului sau o parte din salariu.