desfacere cm pentru absente nemotivate

Seful direct face un referat catre conducere, conducerea dispune cercetarea prealabila, se convoaca salariatul la cercetare, daca se prezinta se va lua in considerarile la efectuarea cercetarii;
Daca salariatul nu se prezinta, nemotivat la cercetare, aplicarea sanctiunii se poate face fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Art 251 C.m

In speta se va urma procedura impusa de legiuitor prin dispozitiile art. 263 - 268 Codul muncii cu privire la raspunderea disciplinara.
Daca salariatul a cauzat un prejudiciu angajatorului, va fi antrenata raspunderea patrimoniala a salariatilor conform dispoz. art. 270 si urm. din Codul muncii. ;)

In prezent, art.263-268 C.mun. si art.270 si urm. C.mun. reglementeaza cu totul altceva decat raspunderea disciplinara si cea patrimoniala.

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.