Voi angaja o persoana cu CIM partial de 2 ore/saptamana. Sunt nevoita sa ii fac instruire SSM si SU 8 ore introductiv general si 8 ore la locul de munca. Daca fac calculele, sunt 32 de ore, in conditiile in care va lucra 8-10 ore/luna inseamna ca timp de 4 luni doar o sa o instruiesc, dar nu va lucra nici o ora.
Ma puteti ajuta, va rog, cu un sfat?
@gigipopa. Eu dadeam exemplu unui CIM cu 2 ore. Si nu, n-am amestecat nimic. Este o chestiune de principiu. De ce i-as da intaietate instruirii ssm in detrimentul instruirii psi, daca ambele trebuie facute inainte de admiterea la lucru? Sa stiti ca nu m-am bagat in seama pe acest subiect, daca nu aveam competenta si practica in acest domeniu.
POPA GHEORGHE
Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca
Ma bucur atunci cand competenta profesionala si practica individuala, indiferent de domeniul de activitate (inclusiv ssm, psi-su, mediu, etc.), sunt utilizate in scopuri nobile, cum ar fi cel de a ajuta pe cei care au nevoie de ajutor. Acest ajutor si l-a propus si forumul Avocatnet, atunci cand a fost lansat.
In cadrul acestei discutii s-a ajuns pe o cale care nu cred ca intereseaza pe majoritatea utilizatorilor, neaducand nimic nou, in plus, fata de ce s-a scris pana in prezent, motiv pentru care voi inchide discutia.
Ceea ce este de retinut: legislatia ssm si legislatia psi-su nu contin prevederi speciale in privinta instruirii pentru lucratorii cu CIM cu timp partial. Se aplica aceleasi prevederi ca pentru lucratorii cu CIM cu norma intreaga.