neplata slariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplata slariului

Utilizator 22:04, 26 Aprilie 2015

In perioada 01 aprilie 2014- 01 febr. 2015 am lucrat ca sofer pt o firma din Italia avand contract cu o firma de plasare din Romania. In toata aceasta perioada am primit diurna in Italia unde mi-am si desfasurat activitatea dealtfel, dar salriul din Romania desi mi s-au eliberat si fluturasi de slariu nu l-am primit. La icetarea activitatii la firma respectiva si la insistentele mele am primit raportul cu toata perioada lucrata si fluturasii de slariu de unde reiese ca eu am primit in fiecare luna un salariu de baza de aprox 650 lei, bani pe care eu nu i-am primit niciodata. Cand am intrebat de acesti bani mi s-a spus ca au fost inclusi in diurna pe care am primito in Italia. Eu cred ca nu este adevarat si ca altcineva in locul meu a ridicat acesti bani. A-si dori sa stiu daca si cum a-si mai putea sa-mi recuperez acesti bani.

Răspunde Citează

2 mesaje

149 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 27 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ? Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia cu puct de lucru corsica ,firma din corsica nu a respectat contactul ,și am plecat ... (vezi toată discuția)

Nelamurire Am lucrat la o firma o luna si jumatate si cand am primit fluturasul am vazut ca nu mi sa calculat concediu de odihna pe perioada lucrata,oare nu am avut ... (vezi toată discuția)

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-27 06:52:02

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

2. Daca altcineva a semnat statele de plata in locul dvs, atunci puteti depune si o plangere penala.