Am o colega care a implinit varsta de 60 ani si are vechimea necesara pensionarii la limita de varsta. Este obligatoriu pentru angajator sa emita o decizie de incetare a contractului, intrucat acesta inceteaza de drept? societatea doreste sa pastreze angajata! ce solutii exista pentru pastrarea angajatei?
I se inceteaza contractul individual de munca (CIM) in baza art.56(1), lit.c) din Codul muncii si apoi i se incheie un alt CIM cu aceasi data cu care a fost incetat CIM existent.
art.56 c.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
....
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, c.i.m. va inceta de drept, dupa care angajatorul ii va incheia un nou c.i.m.