Garantie pentru bunuri in custodie

De regula se opresc garantii pentru gestiune de produse.
Nu vad rostul unui astfel de contract atata timp cat angajatorul are posibilitatea data de codul muncii de a angaja raspunderea patrimoniala a angajatului daca acesta ii produce pagube din vina si in legatura cu munca lui.
In ce conditii va retine garantia si pentru ce anume? Pentru utilizarea necorespunzatoare a celor mentionate sau ptr defectarea lor?
Daca plecati se prevede restituirea garantiei plus dobanda de care ati fi beneficiat in cazul depunerii intr-un depozit la o banca?

Am incercat sa atasez documentul, dar nu am reusit (nu am inteles cum sau nu este posibil acest lucru).
Garantia se constituie: "Pentru garantarea indeplinirii corespunzatoare a atributiilor de serviciu ale salariatului custode, in legatura cu utilizarea bunurilor predate / primite in custodie, salariatul custode se obliga sa constituie, la dispozitia angajatorului proprietar, o garantie in numerar, in valoare de..."
Problemele pe care le vad eu sunt urmatoarele:
* Valoarea bunurilor - in contract bunurile sunt trecute cu valoare de inventar. Nu se tine cont de uzura/valoarea reala actuala a bunurilor ex: Dacia pick-up cu o vechime de 5 ani si 150000 Km este trecuta cu valoarea de 41000 lei aprox.
* Desi la obligatiile proprietarului este precizat ca acesta suporta reparatii, intretinere, reparatii legate de uzura normala, taxe etc, la obligatiile custodelui este scris, citez: "Sa intretina, sa conserve, sa utilizeze si sa raspunda patrimonial pentru bunurile primite in custodie, ca un bun proprietar, numai in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu, in interesul ecxlusiv al angajatorului"
* Suma constituita ca garantie este virata intr-un cont deschis pe numele meu (angajat/custode), asupra caruia "se instituie un drept de ipoteca mobitiara". "lpoteca mobiliara constituita se stinge prin executarea / stingerea obligatiilor princrpale si accesorii asumate prin prezentul contract de catre angajatul custode, prin oricare dintre modalitatile prevazute de lege.lpoteca a fost constiiuita potrivit dispozitiilor aft.2387 -2478 din noul Cod civil." - consider ca nu este suficient de clar precizat in ce conditii se ridica aceasta ipoteca. De ex la predarea masinii, angajatorul nu ar putea face o revizie completa a masinii, iar costul acesteia sa mi-l impute considerand ca defectiunile au survenit in urma utilizarii necorespunzatoare a acesteia?
* Exista si alti angajati care au masini in custodie, iar acestia nu au astfel de contracte
Cam acestea ar fi neclaritatile referitoare la acest contract.
Multumesc.

Nu se pot atasa fisiere pe forum, in schimb se pot incarca pe alte site-uri care le gazduiesc gratuit si se posteaza doar link-ul (de ex. post image [ link extern ] /).

Daca sunt si alti angajati care au masini in custodie si nu au astfel de contracte atunci angajatorul incalca prevederile codului muncii privind egalitatea intre angajati.

Art. 5-cod muncii
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.

Art. 39
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
Art. 40
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

Cand ati primit masina in custodie s-a facut vreo diagnosticare a starii tehnice la care sa fi participat personal?
Atata timp cat nu se precizeaza ce se intelege prin "intretinere, conservare" si modalitatea de constatare a starii tehnice la predare se poate ajunge si la unele concluzii privind neintretinerea corespunzatoare a masinii si retinerea garantiei.

Asa cum spuneam, angajatul raspunde patrimonial pentru pagubele produse angajatorului si fara existenta unui contract de custodie.

Art. 254-cod muncii
(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor

Ok, am retinut ideea referitoare la share-uirea documentelor, dar consider ca nu mai este cazul sa-l public. Prin raspunsurile date mi-ati clarificat nelamuririle legate de acest contract.
Felul in care este redactat contractul poate genera abuzuri si asta este lucrul care ma nemultumeste.
Multumesc foarte mult pentru raspunsul duneavoastra.