Mediu de lucru stresant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mediu de lucru stresant

Utilizator 11:14, 11 Mai 2015

Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti in baza carei masuri legale poate fi evitata o situatie stresanta si abuziva la un loc de munca, unde un sef de depozit a instituit un mod de lucru haotic si abuziv, motiv pentru care muncitorii echipei acestuia nu isi mai pot efectua munca in conditii normale, fapt ce i-a determinat sa isi dea demisia pe fond ca nu mai fac fata normei de lucru impuse si ca datorita acestei metode nesanatoase de lucru pleaca acasa foarte stresati.
Se poate inainta un referat scris de toti salariatii echipei, catre directorul firmei, prin care acestia sa solicite ca acest sef sa fie mutat la alta echipa? Are acest referat vreo putere legala?
Dac oamenii isi vor da demisia, intr-un numar destul de mare, aprox. 10 pers., beneficiaza de somaj? Poate fi vazuta ca o masura abuziva de concediere?

Multumesc,

Răspunde Citează

2 mesaje

587 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:17, 11 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Șomaj Buna ziua! Soțul meu este șofer profesionist , și i-a fost suspendat permisul de conducere pentru o luna! Șeful lui a zis ca nu îl da afara dar să ... (vezi toată discuția)

Somaj buna am lucrat la o societate timp de 30luni la care conditiile nu erau tocmai cele mai bune din cauza abuzurilor pshiice si verbale aduse de cel ce se ocupa ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa demisie Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns referitor la somaj. Daca un salariat isi da demisia, beneficiaza de somaj? Multumesc! Elena (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-11 12:17:34

1. Puteti sesiza conducerea societatii cu privire la modul de lucru al acelui sef. Daca se doreste ca activitatea sa se desfasoare intr-un cadru normal si nu unul haotic, atunci conducerea poate sesiza comisia de disciplinara pentru a cerceta aspectele semnalate in petitie de catre salariati.

2. Incetarea c.i.m. prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, intrucat demisia este considerata un motiv imputabil salariatului.