1. Codul Muncii nu prevede expres modul cum trebuie sa se faca solicitarea.
Având în vedere că angajatorul este cel care va plăti remuneraţia, în plus faţă de salariu, este necesar să existe solicitarea angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. Această solicitare nu trebuie să îmbrace forma scrisă. Se cere de asemenea şi acordul salariatului, care poate fi şi tacit, rezultând din prestarea muncii suplimentare. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Regimul juridic al raprturilor de muncă în reglementarea noului cod al muncii, în Pandectele române nr. 1/2004, p. 271, Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 169)
Art. 121 C.mun.
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
...
Art.120 c.mun.
.....
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
2. Nu exista niciun act normativ care sa reglementeze efectuarea de ore suplimentare sau sa interzica asa ceva in cazul functiilor de conducere.
3. Fiind vorba despre sectorul bugetar, munca suplimentara se compenseaza numai prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
De anul trecut, numai printr-o intelegere cu angajatorul va mai puteti recupera orele muncite suplimentar.