Am fost instiintata de desfiintarea punctului de lucru in care lucrez si notificata cu preaviz de 20 de zile. Problema este ca punctul de lucru se desfiinteaza cu data de 1 iunie 2015, iar eu am fost notificata cu data de 11.05.2015. Am intrebat la HR ce se intampla cu celelalte zile pe care nu le pot lucra in punctul de lucru din cauza desfiintarii acestuia. Firma mai are un alt punct de lucu in oras. Mi s-a spus ca pot merge acolo sau imi pot lua concediu de odihna. Este legal acest lucru? Nu ma intereseaza sa merg la celalalt punct de lucru si nici sa -mi iau concediu de odihna (as prefera ca acest concediu sa-mi fie patit).
Trebuie sa va luati concediul de odihna, asa zice legea, este un drept de care salariatul nu poate fi privat, exista insa si o exceptie care opereaza doar atunci cand concediul de odihna nu poate fi acordat, iar raportul de munca urmeaza sa inceteze, situatie in care CO se plateste. Dar nu este cazul la dvs., caci exista timpul necesar efectuarii concediului.