Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In principiu nimeni nu te poate obliga.
Doar te poate ruga si "sfatui prieteneste" sa vi la munca pentru binele societatii caci aceasta (societatea) daca nu se simte bine ar putea concedia unii salariati.
Pe de alta parte, cei care "nu trag cu firma" s-ar putea trezi, in timp, cu complicatii la locul de munca.
In particular, este o intrebare complexa la care trebuie sa va raspundeti singur.
Nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc.
In situatia in care o persoana lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, atunci angajatorul are obligatia de a acorda o zi libera in termen de 30 de zile de la acea data.
In caz contrar, va trebui sa-i plateasc un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Sărbători legale
DamianCS
Bună seara!
Am tot auzit diverse păreri despre compensarea celor care lucrează în sărbătorile legale care sunt libere date de stat. Peste acest aspect ... (vezi toată discuția)