concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 13:17, 30 Iunie 2009

O procedura trimisa de catre directorul HR precizeaza ca cererile de concediu fara plata se trimit cu cel mult 2 saptamini inainte de data la care concediul intra in vigoare, nefacind referire in cit timp societatea va raspunde.
Am depus o astfel de cerere in termenul corect procedural, dar inca nu mi s-a raspuns.
Mai sunt 3 zile pina la inceperea efectiva a concediului fara plata solicitat.

Ce pot face in caz ca societatea nu imi raspunde pina la final ? #-o
Pot invoca legea partilor conform careia nici un raspuns inseamna raspuns afirmativ, si eventual in ultima zi, sa le fac o notificare si sa le spun ca le solicit inca odata raspuns si daca nu, consider ca raspunsul e afirmativ ?

4 mesaje

443 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:16, 30 Iunie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna aprobat telefonic Mi s-au aprobat 5 zile de concediu de odihna telefonic de catre manager, nu ma simteam bine in urma unei interventii chirurgicale, iar medicii negasind cauza, ... (vezi toată discuția)

Decizie suspendare cf. art. 51 lit. "a" codul muncii Buna seara. Am nascut pe data de 8.12 2008. Pana pe data de 19.01.2009 am avut concediu postnatal. Conform deciziei nr... din data de 04.02.2009, mi se ... (vezi toată discuția)

Plata concediu medical Buna ziua. Din data de 19 octombrie sint in concediu medical.La data respectiva am anuntat telefonic despre acest lucru,deplasarea mea nefiind posibila ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-30 13:23:15

Consultant resurse umane 13:23, 30 Iunie 2009

Ar fi bine sa luati legatura telefonica cu angajatorul si sa solicitati raspunsul la cerere.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-06-30 13:24:39

Cel mai indicat ar fi sa discutati telefonic si sa le reamintiti de cererea mentionata de Dmv , poate ca au uitat ....

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-06-30 17:16:21

Nu cred ca puteti invoca in mod legal faptul ca tacerea firmei este de fapt o acceptare a cererii dvs., si nici nu cred ca este util, in aceasta situatie, sa notificati firma cu privire la acest aspect.
colegii de mai sus au dreptate -incercati o rezolvare amiabila, poate cereti sprijinul sefului direct...

pe de alta parte, ar trebui verificat ce scrie in regulametul intern (sau alte reguli interne) cu privire la concedii fara plata (petnru ce motive se pot acorda), cereri ale angajatilor (cui se adreseaza, in ce termen se solutioneaza) si, mai ales, absente de la locul de munca (in ce conditii este vorba de absente nemotivate, ce masuri se iau in acest caz).