Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua.
As vrea sa stiu cum se procedeaza conform legii cu plata salariului catre angajatul care si-a dat demisia si inca mai are zile de concediu pentru anul in curs. data rezilierii contractului ar fi 15.05.... si ar mai avea 12 zile de concediu de odihna.
am inteles din alte surse ca ar trebui sa se faca plata salariului in data stabilita pentru salariu iar acesta ar include si suma pentru zilele de concediu ramase.
Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.
Tot la aceasta data va trebui sa va achite si compensarea in bani a zilelor de CO neefectuate.