Data comunicarii sanctiunii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Data comunicarii sanctiunii

Utilizator 10:20, 28 Mai 2015

Art. 252. Codul muncii:

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Am cateva neclaritati:
1. Daca nu semnezi de primire, refuzul primirii cum se inregistreaza? Pe baza a ce?

2. Data comunicarii se considera a fi data refuzului sau data la care ajunge scrisoarea si semnezi de primire?

Multumesc mult

Răspunde Citează

4 mesaje

344 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:11, 28 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comunicarea deciziei de concediere Buna ziua, Am concediat un salariat si i-am trimis trimis decizia de concediere prin posta cu confirmare de primire. Probabil ca acesta banuieste ce este in ... (vezi toată discuția)

Refuzul angajatului de a semna avertismentul scris Buna ziua, Ce se intampla in cazul in care salariatul refuza sa semneze decizia de sanctionare disciplinara ( avertismentul scris). Multumesc! (vezi toată discuția)

Cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ? - angajatorul a trimis unui angajat o decizie prin posta - dupa 1 saptamana plicul s-a intors inapoi, la angajator, cu mentiunea: \\"Aviz.lipsa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-28 10:43:59

maria_88 a scris:

...
Am cateva neclaritati:
1. Daca nu semnezi de primire, refuzul primirii cum se inregistreaza? Pe baza a ce?

2. Data comunicarii se considera a fi data refuzului sau data la care ajunge scrisoarea si semnezi de primire?

Multumesc mult

1. daca nu semnati personal de primire, atunci angajatorul va poate trimite decizia prin posta recomandata cu confirmare de primire.
Refuzul poate fi consemnat de angajator intr-un proces-verbal.

2. data comunicarii = data semnarii de primire

maria_88 Utilizator · Answer 2 · 2015-05-28 13:04:51

In cazul in care comuncarea unui sanctiuni disciplinare se face prin agenti procedurali sau excutori judecatoresti in loc de scrisoare recomandata, in cat timp va ajunge la destinatar?

Ce probleme pot aparea?

Acesti agenti pot livra actul respectiv si in zile nelucratoare sau sarbatori legale?

In cazul refuzului primirii la domiciliu, o poate lasa in cutia postala? Care va fi considerata data comunicarii?

Multumesc mult pentru raspunsul la obiect!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-28 13:11:38

In cazul in care comuncarea unui sanctiuni disciplinare se face prin agenti procedurali sau excutori judecatoresti in loc de scrisoare recomandata, in cat timp va ajunge la destinatar?

Probabil ca ajunge mai repede decat posta ...

Ce probleme pot aparea?

acelaesi problema ca si la refuzul primirii personale sau prin posta.

Acesti agenti pot livra actul respectiv si in zile nelucratoare sau sarbatori legale?

Nu cred ca exista o astfel de posibilitate.

In cazul refuzului primirii la domiciliu, o poate lasa in cutia postala? Care va fi considerata data comunicarii?

Agentul va întocmi un proces-verbal în care va arăta aceste împrejurări. Data comunicarii va fi data cand agentul procedural s-a prezentat la domiciliul persoanei(opinia mea).