In mica firma cu specific agricol in care activez, a fost angajata o persoana, iar dupa exact 12 luni, am fost informati ca este gravida si solicita intrarea imediata in concediu de sarcina, urmandu-i cel de lauzie, ambele totalizand maximul de 126 de zile. Ulterior, a optat pentru un concediu de crestere a copilului de 2 ani de zile.
Cei 2 ani de CCC se vor termina pe 20.06.2015, iar intre timp a ramas din nou gravida, estimand a naste la sfarsitul lunii 07.2015. Persoana in cauza solicita acum reluarea obligatorie a activitatii, iar in aceeasi zi cu revenirea la munca sa ceara concediu de sarcina (si din nou aceeasi poveste).
Am fost informati ca va proceda la fel si pentru al treilea copil.
Exista vreo modalitate de a ii incheia CIM, pentru a nu ii mai acorda posibilitatea unui nou sir de CCC? Ne-a precizat cu subiect si predicat ca nu mai are de gand sa se prezinte fizic vreodata la munca (cel puțin la locul acesta de muncă).
Codul Muncii
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
...