Reintoarcere dupa CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcere dupa CIC

Utilizator 10:10, 9 Iunie 2015

Buna ziua,

daca o angajata isi da demisia de la locul actual de munca la final de CIC si se angajeaza la o alta firma, aceasta (firma noua) are interdictia legala de a o concedia pentru 6 luni?

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

261 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:15, 9 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interdictie concediere la revenire din cic Cum se interpreteaza art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010 referitor la interdictia angajatorului de a concedia salariata care revine din concediul pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Intrebare a unei colege- eu spun ca da Se poate desfiinta un post imediat dupa ridicare suspendare cim pt concediu ingrijire copil , cu preaviz de 20 zile? ( invoc aici art.65 lit.1, art.75 si oug ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-09 12:56:33

Cu toate ca legea nu prevede , consider ca noul angajator nu este tinut de interdictia prevazuta de art.25 din OUG 111/2010.

Atentie insa, ca textul de lege nu prevede o durata minima sau fixa de 6 luni cu privire la interdictia concedierii dupa revenirea din CCC.

doriacristina Utilizator · Answer 2 · 2015-06-09 13:39:54

Multumesc frumos de ajutor.
Care este durata atunci? Imi puteti da niste lamuriri si in acest sens, va rog frumos?

Inca o data, multumiri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-06-09 16:15:59

OUG nr.111/2010 prevede doar durata maxima referitoare la interdictia concedierii. Prin urmare, se poate stabili in reg.intern /ccm aplicabil o durata mai mica.

in practica intalnita, in lipsa unor dispozitii interne cu privire la acest termen, o parte din angajatori merg pe respectarea duratei maxime.