Rest de concediu la care ai dreptul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Rest de concediu la care ai dreptul

Utilizator 00:14, 12 Iunie 2015

Buna ziua
As dori si eu un sfat .
In anul 2014 am avut concediu fara plata ptr motive personale 3 luni,dupa care am reluat munca,AM lucrat 1luna apoi am solicitat 7 zile de concediu de odihna,care mi s a acordar de catre angajator.
Ulterior am mai lucrat o luna si mi s a suspendat Cimul,iar dupa 5luni mi aau desfacut contractul de munca,motivand ca e incetare de drept.
Acum am primit o solicitare in instanta sa inapoiez banii pe concediul necuvenit.

Mentionez ca prin contractul colectiv am dreptul la 30 zile c.odihna pe an .La acesta se adauga un spor de 4 zile pentru fidelitate(1 zi pentru fiecare 5 ani lucrati in aceeasi unitate) si supliment de 8 zile de concediu ptr lucru in conditii deosebite.
Intrebarea mea este urmatoarea :cum se calculeaza zilele de concediu la care am dreptul pentru perioasa lucrata (2 luni)pana la suspedarea Cim.
Chiar daca a fost suspendat Cim 5 luni de zile,eu totusi am fost angajat.
Ptr aceasta peruiada nu beneficies de concediu,daca suspendarea si ulterior concedierea au fost abuzive?
Mii de multumiri anticipat celor ce ar avea bunavointa de a mi raspunde.

Răspunde Citează

9 mesaje

552 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:46, 12 Iunie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Calcul datorii catre angajator...... Buna ziua,As dori sa intreb si eu cum pot face corect calculul sumelor datorate catre angajator pentru concediu de odihna necuvenit.Sumele sunt exrem de mari ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Am un salariat care de la inceputul anului a muncit (pontat ) 9 zile, dupa care a efectuat concediul de odihna 31 de zile din 36 cate are dreptul pentru un an, ... (vezi toată discuția)

Munca in regim 12/24 As avea o intrebare cu referire la munca in regim 12/24. Am preluat o firma la care am facut angajari in program 12/24, 21 zile de concediu de odihna. 1. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-12 07:14:19

Pentru 2014 :
- cate luni efective ati lucrat ?
- care este numarul de zile de CO mentionat in c.i.m.?

Instanta a anulat decizia de concediere? Daca da, cand?

Aur24k Utilizator · Answer 2 · 2015-06-12 08:00:52

Am lucrat efectiv 8 zile intr o luna urmate de 11zile de concediu de odihna,in aprilie 2014,
Apoi am mai lucrat 16 zile,(mai 2014).In ultima zi in care am lucrat am primit instiintarea ca mi se suspenda Cimul , Cim,care a ramas suspendat 5 luni,dupa care a fost incetat de drept(octombrie 2014)
Instanta nu a anulat inca nimic,Procesul pe fond deabia a inceput(dupa 11 luni!)
In cim nu e mentionat absolut nimic despre concediu.
Calculul ce l am relatat (30 zile ptr vechime ,supliment de fidelitate 4 zile +supliment toxicitate 8 zile)
Multumiri anticipate!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-06-12 09:32:57

Cred ca nu m-am facut inteles si reiau nelamuririle pentru anul 2014:
- de perioada 01.01. - 01.04.2014 vad ca nu spuneti nimic de aceasta

- numarul totala de zile de CO pentru 2014 este 42?

Aur24k Utilizator · Answer 4 · 2015-06-12 10:16:24

IIn acea perioada din 2014 am avut concediu fara plata ,in continuarea concediului fara plata solicitat din 9.09.2013 pana la 31/12/2013,si care mi a fost acordat cu avizul angajatorului.
Sper ca am reusit sa redau corect si sa intelegeti mai bine acum.
Da ,numarul de zile in total este de 42,dar nedumerirea mea este daca un supliment pentru conditii deosebite de munca nu se acorda indiferent daca ai lucrat 3 luni,sau 12 luni.
Adica daca iti revin 3o zile anuale /12 luni =2.5 zile pe luna ,Dca ai lucrat 8 luni ,nu ai avea dreptul la 2,5 zile/luna x8 luni =20 zile la care se aduna suplimentul ptr conditii deosebite si suplimentul de fidelitate.?
MULTUMESC

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-06-12 10:37:52

Un exemplu de calcul:
- numar zile de CO aferente unui an intreg : 36 zile
- numar luni lucrate : 8 luni intr - un an.

In acest caz, salariatul beneficiaza de 36 : 12 X 8 = 24 de zile de CO.

Daca salariatul a primit A lei reprezentand contravaloarea indemnizatiei CO aferenta intregului an , atunci va trebui sa restituie diferenta de B lei aferenta celor 12 zile primite in plus (36 - 24). Altfel spus :

B = A - (A x 24 : 36)