Cerere incetare cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere incetare cim

Utilizator 19:53, 16 Iunie 2015

as dori sa plec de la locul de munca actual. In cerere formulez" sa-mi aprobati incetarea contractului de munca la zi,, demisia, lichidarea sau cum e corect?Angajatorul imi poate aproba la zi , sau la cate zile vor ei, si daca in contract este specificat cu preaviz de 20 zile. Zilele se calculeaza cele lucratoare sa calendaristice?multumesc si astept un raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

336 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:09, 16 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Durata preaviz Un angajat solicita incetarea cim cu acordul partilor, la o anumita data (de exemplu in termen de 10 zile lucratoare). Angajatorul accepta, dar numai cu ... (vezi toată discuția)

Demisie articol din codul muncii Buna ziua, In ce conditii poate inceta un cim conform art 55 lit b si in ce conditii poate incetat conform art 81 al 7? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Cerere incetare cim cu acordul partilor neaprobata Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o parere. In cazul in care un angajat trimite catre angajator prin fax cerere de incetare Cim cu acordul partilor, iar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-16 21:09:43

Puteti sa formulati o cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor sau prin demisie.

In situatia incetarii c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. - nu se acorda preavixz.

In cazul incetarii c.i.m. prin demisie , trebuie sa stiti ca demisia poate fi cu sau fara preaviz.
In acest caz, regula este incetarea c.i.m.dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. mun.
De asemenea , prin excepţie, contractul de munca va înceta prin demisie fara preaviz in cazul in care angajatorul renunta la preaviz sau nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.