Somaj

1. Un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

2. Din Codul muncii:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

3. - Pentru a fi prelungita valabilitatea unui astfel de CIM trebuie incheiat un act aditional la CIM existent.
- Acest act aditional trebuie semnat de ambele parti: angajator si salariat.
- Daca dvs. nu mai doriti continuarea raporturilor de munca nu semnati un astfel de act aditional.
- Angajatorul este obligat sa emita decizia de incetare a CIM si sa va inmaneze actele necesare pentru inregistrarea la Agentia de Somaj: decizia d e incetare a CIM, adeverinta d vechime, adeverinta tip (Anexa 26) cu veniturile pe ultimele 12 luni pentru calcularea indemnizatiei de somaj.

4. - Incetarea CIM cu art.56(1), lit.i) din Codul muncii va permite sa beneficiati de indemnizatie de somaj daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.

5. Puteti beneficia de indemnizatie de somaj chiar daca unitatea face angajari in continuare.

@ ana2233


Puteti beneficia de somaj, daca societate decide sa faca noi angajari, intrucat nu exista niciun text de lege care sa-i interzica unui angajator sa faca asa ceva.