protectia muncii in constructii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

protectia muncii in constructii

Utilizator 16:41, 19 Iunie 2015

Buna ziua,as avea nevoie de lamuriri la o problema delicata. Administratorul unei societati de prestare servicii ( constructii ) s-a inteles cu o persoana sa o tina 2 zile pentru o lucrare,fara carte de munca deoarece avea nevoie de ceva bani in plus. Cei doi s-au inteles ca persoana timp de 2 zile va fi de fapt in perioada de proba,asa ca nu i-a efectuat nici cartea de munca,nici protectia muncii.Ideea era ca persoana respectiva sa isi castige niste bani in plus in aceste 2 zile,fara vreo alta obligatie.Dupa aceste 2 zile,cand persoana a plecat de la ”locul de munca”,a sustras si cateva bunuri de o valoare importanta. Exista posibilitatea de a-l actiona in justitie pe hot,fara sa fie tras administratorul societatii la raspundere pentru faptul ca nu i-a facut niciun act respectivului? Va multumesc frumos.

4 mesaje

285 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:34, 20 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Completare fise ssm psu buna ziua , in calitate de lucrator desemnat al companiei fac instruirea introductiv generala pe line de ssm si psu , intrebarea mea este urmatoare . Cine ... (vezi toată discuția)

Instruiri iig si ilm de ssm si su Buna ziua, La instruirea de SSM, avem decizie pentru IIG de 2 ore si 2 ore pentru ILM. Cand ar trebui facuta instruirea de SU de IIG si ILM de cate 8 ore, ... (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat/conducatorul locului de munca In situatia cand sunt indeplinite prevederile art. 20 din HG 1425 cu privire la desemnarea lucratorului cu activitati de prevenire si protectie, este corect ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-06-19 16:57:38

Codul muncii si legea ssm interzic primirea la munca a unui lucrator daca nu este intocmit/ semnat un contract individual de munca si daca nu se efectueaza lucratorului instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca.
Intelegerea intre lucrator si angajator este deci, ilegala.
Instanta de judecata nu are cum sa nu tina cont de prevederile legale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-19 17:02:09

lstincu a scris:

...Exista posibilitatea de a-l actiona in justitie pe hot,fara sa fie tras administratorul societatii la raspundere pentru faptul ca nu i-a facut niciun act respectivului? Va multumesc frumos.

Exista posibilitatea formularii unei plangeri penale de societate si apoi a constituirii de parte civila in procesul penal.

lstincu Utilizator · Answer 3 · 2015-06-20 06:34:44

va multumesc mult pentru raspunsuri.m-am informat gresit,cand puteam de la inceput sa caut in codul muncii.sunt intr-o situatie similara,acum stiu spre ce ma indrept.multumesc inca o data !