Preluarea de catre alta firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preluarea de catre alta firma

Utilizator 20:26, 22 Iunie 2015

buna ziua, sunt angajat in cadrul unei firme ce furnizeaza forta de munca in supermarcheturi. din cate am inteles aceasta firma se desfinteaza si urmeaza a fi preluata de o alta firma. in cazul acesta ce se intampla cu salariul, cine ni-l da? exista o prevedere legala ce-i obliga sa plateasca salariile curente inainte de a inchide firma ?

Răspunde Citează

2 mesaje

376 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:23, 23 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cartea de munca lucrez la o firma de mai bine de 13 ani. aceasta a intrat in insolventa iar punctul de lucru de care apartin va fii preluat de o alta firma cu acelasi domeniu ... (vezi toată discuția)

Drepturi angajati Buna ziua, Firma la care lucrez urmeaza sa fie vanduta. Suntem 3 angajati. Ce drepturi legale avem? Ce se intampla cu angajatii in acest caz? (vezi toată discuția)

Conditie incheiere cim atunci cand sunt doua companii fuzioneaza Buna ziua, Compania noastra urmeaza sa incheie un contract de fuziune cu o alta firma ( unde vom avea 40% actiuni). As dori sa stiu in ce conditii se pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-23 07:23:39

Art.40 c.mun.
.......
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Art.173 C.mun.
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.