speta demisie, preaviz, fisa postului

situatia de fapt:
- sint angajata de aproape 22 de ani la o companie
- sint inginer; ocup, cu decizie, din 2006, functia de Sef
compartiment productie, pregatire si urmarire productie; contract
nedeterminat;
- nu mi s-a intocmit, pina in prezent Fisa postului;
- in organigrama sint subordonata direct Directorului de productie
- anul trecut s-a inceput o noua productie, pentru export, la care am
participat la introducerea in fabricatie si pe care am urmarit-o
raportind rezultatele;
- la acest compartiment de productie, directorul a numit un sef
direct, pe care l-am format astfel incit sa gestioneze materialele si
sa realizele planul de productie (nu stiu daca aceasta persoana ocupa
acest post cu decizie)
- in ultimele 3 luni am informat verbal, in timpul sedintelor zilnice,
ca acest sef nu isi indeplineste sarcinile: una din probleme este
incorecta gestiune a materialelor (inclusiv lipsa) care duce la
nerespectarea cantitatilor livrarate
- vineri 12.06.09, ca urmare a semnalului de alarma pe care l-am tras
(iar), reactia directorului a fost, (impulsiva verbal, cu ton
ridicat), urmatoarea: - sa ma mut imediat in acel compartiment si sa
preiau conducerea productiei direct si daca nu vreau, o sa imi dea
decizie pentru 2-3 luni . Aceasta "discutie" a fost publica, de fata
cu ceilalti colegi ai mei.
- eu am reactionat astfel: i-am solicitat sa nu mai tipe la mine si
i-am spus ca o sa ii dau un raspuns luni, atunci m-a amenintat ca daca
nu o sa accept o sa ne "despartim"
- marti, 16.06.09, m-a intrebat ce raspuns ii dau si eu am refuzat
verbal sa ma mut in acel compartiment deoarece nu a putut sa imi
descrie un plan de imbunatatire care urma sa il implementez; i-am
comunicat ca, in aceasta situatie nu pot sa preiau gestiunea unui
atelier cu probleme grave; in plus, decizia lui unilaterala nu era
conform CM deoarece mutarea implica schimbarea felului muncii (ceea ce
se face doar cu acordul ambelor parti cu act aditional la CIM)
- ca raspuns la refuzul meu, mi-a solicitat demisia, iar eu am refuzat
deoarece nu sint de acord cu aceasta pozitie de forta; urmare a
refuzului meu mi-a spus ca o sa gaseasca motive pentru care o sa ma
dea afara
- in data de 1.07.09 am primit deciazia consiliului de administratie prin care se
mentioneaza ca biroul de productie se desfiinteaza (indirect si postul
pe care il ocup); motivul este: reducerea volumului productiei marfa
- deoresc sa mentionez ca acest motiv este fals, deoarece din ianuarie
pina in iunie 2009 volumul de productie este constant, nu a scazut si
in organigrama actualizata in data 29.01.09, biroul productie este
mentionat (aceste lucruri le pot dovedi cu actele consiliului de
administratie)
- din punctul meu de vedere, este mai mult decit evident ca
desfiintarea biroului de productie este cu intentia de a-mi desfiinta
postul si sa ma determine sa plec; cei 4 oameni, direct subordonati
mie, trec in subordinea altui sef, deci activitatea biroului se va
desfasura in continuare (dar fara mine)
- mi s-a oferit act aditional cu acelasi loc de munca (pe care l-am
refuzat in timpul conflictului) cu jumatate din salariul actual, pe
care am scris: nu sint de acord, depun contestatie (mentionez ca pe
acest post isi desfasoara alta persoana activitatea, cea pe care am
mentionat ca nu isi face treaba)
- in societate mai este un loc liber (eliberat prin pensionare)
conform calificarii mele, mai bine platit decit oferta, care nu mi s-a
oferit
- in urma "refuzului" meu mi s-a inminat preavizul de 30 zile.

Intrebari:

- poate sa imi dea preaviz inainte sa se solutioneze contestatia mea
de pe actul aditional refuzat?
- postul fiind ocupat (nu stiu si daca cu decizie) poate sa imi fie ofert?
- cum pot sa folosesc faptul ca nu au fisa postului meu semnata de mine?
(am facut cerere, prin registratura, sa mi se elibereze o copie a
fisei postului)
- cum pot sa folosesc faptul ca nu mi-au oferit alt loc de munca
disponibil (existent in organigrama) si s-au grabit sa imi dea
preavizul
- as dori sa ii chem in justitie pentru daune materiale nu pentru
primirea postului inapoi sau alt post.
- Ce sanse am si ce daune materiale pot sa solicit? Mentionez ca prin
activitatea mea am participat la o parte de 9 milioane de euro (cifra
de afacere) doar in ultimii 8 ani (din cei 22 ani cit am muncit in
companie)