In prezent lucrez la o firma de paza aceasta firma de paza a pierdut mai multe obiective o data si vor sa faca restructurari sau mai bine zis sa scape de noi dindune concediul de odihna si dupa concediu de odihna concediul fara plata ,in speranta ca vor gasi ei obiective si ne vor rechema ,este normal asa ceva sau trebuie sa ne dea somaj?Daca nu este normal cui trebuie sa ma adresez ca sa obtin somaj? multumesc
Conform legislatiei muncii, firmele au posibilitatea suspendarii temporare a activitatii urmare a dificultatilor economice, situatie in care urmeaza sa fiti indemnizat cu 75% din salariul de baza, asa numitul somaj tehnic, cum este cunoscut popular. Nicidecum nu va pot trimite in concediu fara plata, atata vreme cat dvs. nu sunteti de acord.
De asemenea, firmele pot reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile ca urmare a acelorasi dificultati economice, insa nu situatia pe care dvs. ati prezentat-o.
In ceea ce priveste concediul de odihna, daca erati programat in vederea efectuarii acestuia, va trebui sa il efectuati, altfel, fara programarea colectiva sau individuala prealabila, nu.
Concediu odihna
Daliborka
Buna ziua
in cazul in care societatea doreste sa inchida activitatea 3 saptamani, are dreptul de a obliga salariatii de a intra in concediu fara plata?pt ca ... (vezi toată discuția)