De ce angajatorul nu ne trimite in somaj?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

De ce angajatorul nu ne trimite in somaj?

Utilizator 03:58, 30 Iunie 2015

In prezent lucrez la o firma de paza aceasta firma de paza a pierdut mai multe obiective o data si vor sa faca restructurari sau mai bine zis sa scape de noi dindune concediul de odihna si dupa concediu de odihna concediul fara plata ,in speranta ca vor gasi ei obiective si ne vor rechema ,este normal asa ceva sau trebuie sa ne dea somaj?Daca nu este normal cui trebuie sa ma adresez ca sa obtin somaj? multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

484 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:35, 30 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In ce conditii se poate intrerupe un contract pe perioada nedeterminata in conditiile in care angajatorul nu mai are proiecte in curs de desfasurare? Sunt angajata intr-o multinationala cu contract pe perioada nedeterminata. De la sfarsitul lunii aprilie s-a incheiat contractul pentru care lucram de 7 luni ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Buna ziua in cazul in care societatea doreste sa inchida activitatea 3 saptamani, are dreptul de a obliga salariatii de a intra in concediu fara plata?pt ca ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz? Va rog sa-mi dati si mie un sfat in urmatoarea problema. Sotului meu, care lucreaza in vanzari, i s-a refuzat cererea de concediu pentru data solicitata, desi ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-30 10:48:20

Conform legislatiei muncii, firmele au posibilitatea suspendarii temporare a activitatii urmare a dificultatilor economice, situatie in care urmeaza sa fiti indemnizat cu 75% din salariul de baza, asa numitul somaj tehnic, cum este cunoscut popular. Nicidecum nu va pot trimite in concediu fara plata, atata vreme cat dvs. nu sunteti de acord.
De asemenea, firmele pot reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile ca urmare a acelorasi dificultati economice, insa nu situatia pe care dvs. ati prezentat-o.
In ceea ce priveste concediul de odihna, daca erati programat in vederea efectuarii acestuia, va trebui sa il efectuati, altfel, fara programarea colectiva sau individuala prealabila, nu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-30 12:35:32

Niciun angajator nu are obligatia de a inceta c.i.m., astfel incat salariatul sa beneficieze de somaj.

CFP trebuie acordat in urma unei solicitari a salariatului , chiar daca in fostul CCMN se prevedea ca si angajatorul are o astfel de posibilitate.