angajatorul nu-mi primeste demisia

Demisia se aduce de către salariat la cunoştinţa angajatorului său în scris, acesta din urmă, angajatorul, având obligaţia legală să o înregistreze. Pentru a se asigura că demisia a fost înregistrată, salariatul demisionar ar trebui să prezinte angajatorului 2 exemplare ale demisiei sale, pe unul din exemplare solicitând angajatorului sa aplice o viză de înregistrare a demisiei care să menţioneze data înregistrării acesteia. În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea unei demisii, acesta săvârşeşte contravenţia prevăzută la art. 260 lit. n). din Codul muncii si se expune la aplicarea unei sancțiuni constând în amendă între 1500 lei şi 3000 lei.

Salariatul demisionar căruia ii este refuzată înregistrarea demisiei poate sesiza Inspecţia Muncii (ITM teritorial) cu privire la refuzul de înregistrare a demisiei, angajatul putând dovedi cu orice mijloc de probă existenţa demisiei.
[ link extern ] /

Conform art.81(2) Codul Muncii"Angajatorul este ogligat sa inregistreze demisia salariatului.Refuzul angajtorului de a inregistra demisia da dreptul slalariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace."Eu va sugerez sa o transmiteti pe mail in atentia patronului sau,comunicata prin posta cu confirmare de primire.Aveti de efectuat un termen de preaviz de 20 zile lucratoare daca aveti functie de executie, si de cel mult 45 zile lucratoare,daca, aveti functie de conducere.

Ati depus o noua solicitare de incetare a c.i.m. la acel angajator?

am incercat sa stau de vorba cu dansul, dar refuza orice fel de dialog. mentionez ca eu mi-am gasit intre timp alt loc de munca, dar nu ma pot angaja deoarece fostul patron refuza sa imi incheie contractul de munca.

Potrivit Codului Muncii, art.35, puteti incheia un nou c.i.m. chiar daca vechiul c.i.m. nu a incetat.

De asemenea, puteti trimite cerea dvs de incetare a c.i.m. la vechiul angajator si prin posta - scrisoare recomandata cu confirmare de primire.