In cazul in care un angajator acorda cu intarziere salariile, in mod repetat, poate acest fapt constitui motiv de demisie fara preaviz pentru salariat? Aceasta intrucat angajatorul nu se doreste incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor?
sau nu reprezinta un motiv temeinicsi legal tinand cont ca salariul se vireaza integral, insa fractionat si cu intarziere fata de data mentionata in CIM?
1. Plata cu intarziere a salariilor nu constituie motiv de a demisiona fara preaviz.
Potrivit art.166 alin. (4) C.mun. , intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
2. Angajatorul nu este obligat sa-si dea acordul cu privire la incetarea c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun.