Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Referitor la zilele de concediu , am o neclaritate si vreau sa stiu daca gresesc, si anume?
- la bugetari , in functie de vechime , se beneficiaza de zile de concediu de odihna mai multe , in functie de vechime;
- la privat , zilele de CO sunt stabilite prin contractul colectiv de munca , ( se presupune ca prin negociere)insa nu sub minimul legal (adica 21 zile lucratoare) indiferent de vechime;
As vrea sa stiu daca exista un articol in lege care sa-i oblige pe patroni sa dea zile de CO mai multe, in functie de vechime.Dar specific,,, sa-i oblice....
Multumesc
Concediile sunt reglementae deart.144-158 Codul Muncii.Art.145(1)Codul Muncii"Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare.
(2)Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile."
La bugetari exista : HG 250/1992 personal contractual si OG 6/2007 pentru functionarii publici.
Singurul document care il poate obliga pe un angajator din sectorul privat este : reg.intern si/sau ccm aplicabil unde pot fi mentionate zilele de CO in functie de vechimea in munca.
Concediu odihna
daadi04
Buna ziua,
La stabilirea numarului de zile de concediu odihna cuvenite, se mai tine cont de vechimea in munca? Care este durata minima/maxima functie de ... (vezi toată discuția)
Concediu odihna
cons_j
cine ma poate ajuta si pe mine cu o informatie. Personalul contractual din sectorul bugetar conform Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual ... (vezi toată discuția)