onelu a scris:
Va multumesc mult pentru lamurire. :)
Avand in vedere ca fostul angajator are dreptul la recurs, considerati ca solicitarea reintegrarii trebuie sa o fac acum sau sa astept sa vad daca partea adversa face recurs?
Hotararile date in litigiile de munca in prima instanta (adica ce aveti Dvs.) sunt executorii de drept. Adica puteti cere imediat fostului angajator sa va reangajeze si sa va plateasca salariile pana la data reangajarii. Ii faceti aceasta solicitare in scris, cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Atasati la scrisoare hotararea judecatoreasca, legalizata.
Angajatorul are obligatia sa puna hotararea in practica in termen de 15 zile.
A doua zi dupa ce v-ati reangajat, depuneti o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor, care intra in vigoare din aceeasi zi. Nu cred ca nu se vor bucura sa scape de Dvs. (pt. a doua oara), asa incat vor semna cu acordul partilor. Demisia ar insemna sa mai munciti 15 zile la fostul angjator ( sau 30, daca aveati functie de conducere).
Oricum, banuiesc ca v-a explicat si avocatul Dvs. despre ce este vorba.
Cu stima,
Av. Niculescu-Gorpin