concediu de odihna trebuie sa fie aprobat de director?

Sunt angajata la o firma din anul 2006, societateta mama este la Bucuresti, dupa doua luni de la data angajarii am primit intr-un plic contractul de munca gata semnat (de cine semnat nu stiu, eu nu am semnat nici un contract cum de altfel nici un angajat al sucursalei unde am lucrat nu a semnat vreodata un contract), in data de 12.06.2009 am vorbit la telefon cu directorul economic de la Bucuresti spunandu-i ca din data de 18.06.2009 vreau sa merg 10 zile in concediu si urmeaza sa-i trimit cererea de concediu, raspunsul d-nei director a fost " nu pleci din 18 ca pleci din 19 pt ca vin la voi in control si stau pana pe 18), eu nu am mai plecat din 19 pt ca mai aveam treaba la serviciu si mi-am refacut cererea de concediu cu data de 22. Directorul de la sucursala nu mi-a aprobat cererea, dar a scris pe cerere "inaintez mai intai spre aprobare d-nei dir. econ." dupa care am trimis cerere pe e-mail d-nei director, tinand cont de convorbirea telefonica din data de 12.06.09 eu nu am mai sunt s-o intreb daca aproba sau nu......concediu efectuat pe anul 2008.....in ultima saptamana de concediu am fost anuntata ca vor sa-mi desfaca contractul de munca indisciplinar. In data de 06.07.09 m-am intors la serviciu si mi-am dat demisia fapt ce a deranjat foarte tare pe cei din conducere pt ca in viziunea lor eu nu trebuia sa stiu ce urmeaza a mi se intampla .......demisia am scris-o in data de 06.07 in care ii anuntam ca incepand cu data de 07.07 imi incetez activitatea si in cazul in care se renunta la preavizul de 15 zile calendaristice sa ma anunte am mai mers 2 zile la serviciu fara sa imi de-a vreun raspuns, miercuri dimineata am sunat la Bucuresti sa intreb care este situatia iar raspunsul a fost " nu trebuie sa stai in preaviz si cartea de munca se desface cu data de 06.07.09", dupa care am cerut sa mi se de-a o copie de pe cartea de munca avand nevoie pt inscriere la medicul de familie si surpriza .......raspuns din partea lor ca nu am carte de munca dar la lichidare o sa mi se de-a o adeverinta. Spuneti-mi va rog daca inaintez cazul in instanta firma ma poate ataca cu ceva legat de plecarea mea in concediu? AAA si inca ceva la angajare eu am stiut ca ma angajaez pe postul de contabil si m-am trezit ca sunt dispece,r dupa trei luni mi s-a prelungit contractul de munca nici in ziua de azi nu stiu ce contine acel contract dar pe actele venite de la Bucuresti apaream contabil, iar in ultimele 5 luni am fost sef contabil fara nici o decizie si renumeratia a fost la fel din 2007. Tot in anul 2007 cam prin aprilie am avut un deces in familie si am lipsit 2 zile de la serviciu timp in care mi s-a facut mutare temporara pe dispecer. Este posibil sa se faca asa ceva in lipsa mea si mutare pe o functie mai mica fara nici o abatere sau sanctionare? Va rog sa-mi raspundeti. Multumesc