Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt in urmatoarea situatie: Am un contract de cesiune de drepturi de autor care se incheie pe 1.10.2017. Sunt insarcinata in luna a 6 si in curand ar trebui sa intru in prenatal, insa de la firma mi-a trasmis ca odata cu intrarea in concediu se va rezilia si contractul. Mentionez ca mi s-au platit asigurarile la stat si am platit si partea necesara pentru a primi banii pe concediu de la casa de asigurari. Intrebarea mea este daca au voie sa imi incheie contactul atunci cand intru in prenatal si in cazul in care se poate cu ce ma afecteaza si ce imi ramane de facut pentru a beneficia de toate drepturile pe care le are o viitoare mamica?Multumesc!
1. Veti beneficia si de concediu de maternitate (de la CJAS) si de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC).
2. In cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii), eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC, intra si lunile in care ati fost in eventuale concedii medicale si in concediu de maternitate.
3. - In legatura cu incetarea contractului pe DA depinde ce este prevazut acolo in legatura cu incetarea luni.
- Eu zic sa nu va faceti probleme deoarece pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC tot trebuie sa suspendati sau sa incetati activitatea de la acel loc de munca.
Banuiesc ca data nasterii copilului ar fi in noiembrie 2015, situatie in care perioada eligibila pentru CCC este decembrie 2014 - noiembrie 2015.
In aceasta perioada, trebuie sa aveti realizate venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010 sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.
In perioada, septembrie 2015 si pana la data nasterii copilului, dvs veti fi in concediu de maternitate , situatie, asa cum vi s-a spus anterior, intra in calculul celor 12 luni, ceea ce implica faptul ca veti putea beneficia de indemnziatia pentru CCC.
Va multumesc pentru raspunsuri..mai am doua intrebari.
1. In cazul in care firma imi incheie contractul, dat fiind faptul ca imi platea lunar contributii catre sanatate pensii si impozit, eu nu raman fara calitatea de asigurat? Adica ce concediu prenatal merg sa cer daca eu nu mai am venituri, nu mai prestez servicii. Medicul de familie imi mai scrie concediul?
2. La clauzele de reziliere se mentioneaza incetarea contractului in termen de...insa nu sunt mentionate situatiile speciale. Este mentionat doar "Clauzele prezentului contract se completeaza cu dispozitiile legale de vigoare cuprinse in legea nr 8/1996".
Fetele de resurse spun ca imi pot pastra contractul daca eu imi exercit in continuare atributiile, dar ca pot intra si in prenatal? E posibil sa am venituri din ambele parti?